Nesse texto você saberá qual o prazo para pagamento de rescisão, mas antes de tudo, você sabe o que é rescisão do contrato de trabalho? De maneira geral, a rescisão do contrato de trabalho faz com que o trabalhador deixe de ser empregado da empresa. Em outras palavras, a rescisão do contrato de trabalho é uma forma de ambas as partes encerrarem seu relacionamento profissional.
Dessa maneira, o vínculo empregatício é finalizado e ambas as partes estão livres para seguirem suas vidas profissionais. Todavia, é necessário que o empregador pague todas as verbas rescisórias , garantidas por lei, a seu empregado. Nesse sentido, o empregador precisa regularizar o saldo de salário, emitir aviso prévio, pagar todas as férias vencidas, se for o caso, pagar também o 13º salário proporcional e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Mas afinal, qual o prazo para o empregador pagar essa rescisão?
Prazo pagamento rescisão
Conforme, o artigo 477, § 6º da CLT que dispõe sobre o tempo para pagamento da rescisão, esse prazo é de 10 (dez) dias contados a partir do momento que houve o encerramento do contrato de trabalho. Além do pagamento das verbas rescisórias,o empregador deverá, também nesse prazo, entregar os documentos que comprovem a comunicação do término do contrato de trabalho as autoridades responsáveis.
Por que a rescisão adequada de funcionários é importante?
Quando um funcionário é demitido, a empresa deve seguir algumas etapas para garantir que o desligamento ocorra sem problemas. Em primeiro lugar, deve haver um aviso formal de rescisão que deve ser dado ao empregado. O anúncio deve indicar o motivo pelo qual a empresa está a rescindir o contrato de trabalho com os mesmos, bem como o tempo de desocupação do cargo.
Existem muitos bons motivos para demitir funcionários de uma organização. Às vezes, pode acontecer devido à falta de habilidades ou ética de trabalho ou desempenho insatisfatório. Ou às vezes pode acontecer devido a um processo de reestruturação no qual uma nova função precisa de um conjunto de habilidades diferentes.
Como se preparar para uma rescisão contratual desagradável
Primeiramente, rescisões nunca são fáceis para ninguém. Dessa forma, você deve aceitar que é apenas uma parte da vida, que às vezes as coisas simplesmente não funcionam. Além disso, se você foi demitido, poderá ter direito a benefícios que lhe darão um tempo para que você encontre outro trabalho. O desespero, com certeza, não é uma solução nesse caso.
Procure manter a calma e pensar logicamente nos próximos passos que você dará na sua vida profissional. Talvez, seja o momento de você pensar em abrir um negócio próprio ou trabalhar online, pois existem muitas formas de se iniciar um negócio sem renda própria. Esse problema pode ser o início de uma reviravolta positiva em sua vida.
Em suma, pode ser difícil se preparar para uma rescisão contratual desagradável. Às vezes, a melhor maneira de fazer isso é preparando-se com antecedência e economizando dinheiro no caso de rescisão.